企業担当者様へのご案内です。

人材派遣は、派遣スタッフ（派遣労働者）、派遣元（共同エンジニアリング）、派遣先企業三者の関係で成り立っています。
派遣スタッフは、雇用関係が結ばれると雇用主である共同エンジニアリング（株）から就業条件の明示を受けます。

共同エンジニアリング（株）は派遣先企業と労働者派遣契約を結びます。
派遣スタッフ（派遣労働者）は、共同エンジニアリング（株）から派遣先企業に派遣され、 派遣スタッフへの仕事の指示は派遣先企業の指揮命令者から 直接受けます。

紹介予定派遣(Temp to Perm)は、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。

派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。 派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。

派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で 共同エンジニアリング株式会社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。